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Personalabteilung
Zacharias-Frank-Straße 7
92660 Neustadt a. d. Waldnaab
Deutschland
Bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.
Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung mit, an welchen Aufgabenbereichen Sie Interesse haben - wir prüfen, ob wir passende Stellen für Sie haben und melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen.
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offenen Stellenangebote
Was wir Ihnen anbieten können?
- Interessante und vielseitige Tätigkeiten
- Zusammenarbeit in einem internationalen und motivierten Team
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit langfristiger Perspektive
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und international agierendem Familienunternehmen
- Detailliertes und gründliches Einarbeitungsprogramm durch das Team sowie eine enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des Teams
Wenn Sie sich von einer dieser Positionen in einem weit überdurchschnittlich erfolgreichen Unternehmen angesprochen fühlen, senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Unsere Kontaktdaten finden Sie weiter oben.
Wichtige Informationen
zu Ihrer Bewerbung
Mit Ihrer Bewerbung versichern Sie, dass die von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen der Wahrheit entsprechen. Bitte beachten Sie, dass jede Falschaussage oder Auslassung einen Grund für eine Absage oder spätere Entlassung darstellen kann.
Die Riedel Group sucht die besten Bewerber, unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Wir benötigen von Ihnen keine Informationen, die nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht verwertbar sind. Bitte leiten Sie uns auch keine vertraulichen Interna oder gar Betriebsgeheimnisse Ihres ehemaligen oder gegenwärtigen Arbeitgebers weiter. Bitte machen Sie außerdem keine unnötigen Angaben zu: Krankheiten, Schwangerschaft, ethnischer Herkunft, politischen Anschauungen, philosophischen oder religiösen Überzeugungen, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, körperlicher oder geistiger Gesundheit, Sexualleben, verleumderischen oder ehrenrührigen Information, sowie Informationen, die nichts mit dem Tätigkeitsprofil zu tun haben.
Die Riedel Gruppe erfasst als datenschutzrechtlich Verantwortliche im Sinne der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ausschließlich die für ein Bewerbungsverfahren erforderlichen persönlichen Informationen.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bei uns bewerben, können bestimmte personenbezogene Daten, wie Vor- und Nachname, Adresse, E-Mail-Adresse, Bewerbungsunterlagen etc., von Ihnen verarbeitet werden. Außerdem werden gegebenenfalls positionsbezogene Fragen gestellt. Für eine Bewerbung in unserem Hause ist es weiters erforderlich, Ihren beruflichen Werdegang beizufügen.
Die von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten werden zum Zweck der Abwicklung des Bewerbungsprozesses verarbeitet. Rechtsgrundlage für diese Verarbeitungstätigkeit ist die Erfüllung eines Vertrags bzw. die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt. Eine Weitergabe erfolgt nur an diejenigen Personen, die für das konkrete Bewerbungsverfahren zuständig sind, oder an vertraglich beauftragte Auftragsverarbeiter. Eine Weitergabe der personenbezogenen Daten an Auftragsverarbeiter die z.B. unsere Server betreiben oder bestimmte Dienstleistungen erbringen, erfolgt nur zweckgebunden im Rahmen des jeweiligen Auftragsverarbeitungsvertrags unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Diese Auftragsverarbeiter befinden sich in Österreich, Deutschland und in anderen Ländern der EU sowie die Schweiz und sind durch vertragliche Pflichten und Datenschutzweisungen zum datenschutzgerechten Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet.
Ihre personenbezogenen Daten werden ausschließlich für Zwecke der Bearbeitung Ihrer Bewerbung verarbeitet und genutzt. Die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten können, sofern Ihre Bewerbung erfolgreich ist, in einem Beschäftigungsverhältnis von unserem Auftraggeber für die Beschäftigungszwecke weiterverarbeitet und genutzt werden. Sollte die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich sein, speichert die Riedel Group die übermittelten Daten für sechs Monate in einer Bewerberdatenbank, um spätere Fragen zu der Bewerbung beantworten zu können und um den Nachweispflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nachzukommen. Nach Ablauf der sechs Monate werden die Daten gelöscht. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, die Bewerbung zurückzuziehen. Das Zurückziehen der Bewerbung führt dazu, dass Ihre personenbezogenen Daten in der Bewerberbank, nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens und unter Einhaltung der obigen Fristen, gelöscht werden. Ferner können Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses jederzeit verlangen, dass einzelne von Ihnen übermittelte Daten bei der Riedel Group gelöscht werden.
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